| Vérification de l’âge |
18 ans minimum, pièce d’identité gouvernementale obligatoire avant toute embauche, registre confidentiel accessible aux inspecteurs. |
Tolérance zéro envers l’implication de personnes mineures. Révocation immédiate du permis et poursuites criminelles en cas d’infraction. |
| Consentement |
Consentement libre, éclairé et révocable en tout temps ; affichage obligatoire des droits dans les lieux de travail ; droit absolu de refuser tout client ou tout acte. |
Garantir que chaque personne présente l’est par choix — et qu’elle peut changer d’avis sans conséquence. |
| Santé |
Suivi médical périodique volontaire et confidentiel, accès prioritaire aux cliniques de dépistage des ITSS, formation en hygiène et prévention. |
Faire de la santé publique un allié du secteur plutôt qu’un argument contre lui. |
| Permis d’exploitation |
Constitution en société obligatoire, vérification des antécédents des dirigeants, inspections périodiques, affichage public du permis. |
Exclure structurellement le crime organisé et donner aux autorités un levier de contrôle efficace. |
| Conditions de travail |
Statut de travailleur reconnu, revenus déclarés, protection CNESST, cotisations à la retraite, encadrement des frais imposés par l’établissement. |
Pleine citoyenneté économique : hypothèque, retraite, assurance maladie, crédit — comme tout autre métier. |
| Sécurité |
Boutons d’urgence dans chaque pièce, protocole de signalement à la police sans représailles, registre des incidents, éclairage et issues conformes. |
Qu’appeler la police soit un réflexe, pas un risque. |
| Transparence financière |
Comptabilité vérifiable, paiements traçables, conformité fiscale, audits en cas de soupçon de blanchiment. |
Couper les circuits de blanchiment et assurer que les revenus du secteur profitent à ceux qui travaillent — et au Trésor public. |